事业单位编制:三类人被取消事业编!这类人却能转为行政编?
2018-11-18 09:12:18 作者：admin 来源：事业单位小指南 浏览次数：0 网友评论 0 条
事业单位编制:三类人被取消事业编!
这类人却能转为行政编?
事业单位改革不仅牵动着三千万事业单位员工，还在一定程度上影响了其他相关行业。因为我们知道事业单位编制改革，除了部分事业单位编制被取消之外，还有一些事业单位会被转为企业，另外一些还会转为行政编制。
改革之前，事业单位用工方式就非常混乱，有行政编制职工、事业编制员工、工勤编制员工、合同制员工，还我就是我们常说的“临时工”，这些各种“名头”不同的事业单位人员，虽然位于同一单位，同一办公室，但是由于编制不同，身份地位、收入待遇都是有着很大的不同。而这些差距也衍生了不少的矛盾，员工之间也会产生隔阂，使得内部管理也的很艰难，为了更好的发展和管理，“事业单位编制”也做出了很大的改革。
一、公立医院
公立医院属于“公益服务类”事业单位，具体来说属于“公益二类”，这类事业单位类似于之前的差额拨款事业单位，单位员工的工资是是由财政补贴+单位营收的方式发放。
而关于公立医院取消事业编制之后待遇会怎样变化的问题，大家也不用担心。虽然取消了事业编制，但是公立医院的也出台了工资改革制度，在改革《意见》中指出:医护人员的福利待遇将要提高!
《意见》还指出:按公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配，体现岗位差异，兼顾学科平衡，做到多劳多得、优绩优酬。
二、高校
高校与公立医院性质一样，也是属于“公益二类”，其员工收入来源也是有国家补贴+单位营收两部分组成。
对于高校取消编制后，会产生什么样的现状，有不少学者做出了以下猜想:
1、“大锅饭”没有了，“铁饭碗”不扎实了。
2、要靠本事吃饭，拒绝“庸懒散”。取消事业编后，没有点本事很难混下去，并且会有淘汰的风险。
3、可能不再会有“副部级校长”了。
对于高校取消事业编，对于社会和事业单位发展来看，是利是弊?你有什么不同的看法呢?
三、工勤岗位
工勤类岗位属于“从事生产经营活动”的事业单位。取消工勤类岗位是因为现在很多单位为了更好的协调云状，提高效率，很多工勤类工作已经外包给其他公司。针对此现象，为了精简资源，工勤类岗位将成为继公立医院、高校之后第三类被取消事业编的岗位。
就现在情况来看，不少地区已经彻底实施了这项政策，因为需求新招了部分工勤岗位职工，但是却没有编制，而是签订雇佣合同。
俗话说，有人欢喜有人愁。事业单位编制改革中，三类岗位被取消了事业编，但是有类岗位却能转为公务员!
之前属于事业单位编制，但是在工作中却是承担行政职能的事业单位岗位，少部分人经过单位组织的考核之后，就能直接转为行政编。
为什么要将这部分事业编转为公务员?
因为这部分岗位的承担的工作内容与公务员的非常相似， 为了不造成工作的重复和提搞办事效率，也是为了人员资源的合理利用，因此将这部分事业单位员工转为公务员。
为什么只有少部分能转为公务员?
因为编制的有限，不管是事业单位还是公务员，编制都是非常有限的，因此在承担行政职能的事业单位转变为行政机构时，不可能会有太多的名额。
如果想要转为公务员，必须要通过考核，而这类考核，想必也不会太轻松!如果有想法的，可以加紧努力了!
对此有什么想法和不同的意见都可以留言和小编进行讨论哟~
被取消编制的三类事业单位这类人能被直接转为公务员!
注意：事业单位这一类岗位将被取消，你知道？
哎呀，事业单位还真的不消停!据小道消息称，事业单位改革，这么一类岗位将被取消。事业单位岗位管理制度将事业单位岗位分为三类：管理岗位、专业技术岗位、勤技能岗位。其中，工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。如汽车驾驶员、计算机操作员等。从级别上分，高级技师、技师........
注意：事业单位这一类岗位将被取消，你知道？
随着经济社会的高速发展，不少岗位被边缘化或是被替代掉了。最明显的就是汽车驾驶员，现基本人人都会开车，修理店遍地都是，再也不是之前，车少、懂开车的聊聊无几的计划经济时代。再者就是公车改革到来，车辆的后勤保障也逐步有服务型企业承担。
按照事业单位改革方向，后勤服务等工作应逐步实现社会化，这方面的工作应打包给社会服务机构承担，一方面，可以加强后勤保障工作的专业化,提升服务质量;另一方面，减少事业单位的编制数，减轻财政负担。
事业单位的工勤技能岗位人员，现在基本上处于“只出不进”的状态。相信，随着改革的不断深入，这类岗位将彻底退出历史舞台。
附：事业单位三类岗位
管理岗
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
专业技术岗
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
工勤岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。人事部规定主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
已有
