中科公司团队必须具备7个特质！

狼性团队是由狼性员工组成。狼性员工是企业的中流砥柱，他们必须具有四性，即对工作和事业的“贪性”，克服困难的“残性”、市场拼杀的“野性”、逆境搏斗中的“暴性”。狼性团队能使企业在商战厮杀中所向无敌。中科团队就是这么一支坚决执行公司决定，强烈进取、意志坚定、勇于开拓、团结协作、战之能胜的狼性团队。中科人深知，企业不成为狼，就不能与狼共舞，最终退出市场；员工不成为狼，就会变成羊被吃掉，最终被淘汰；管理者不自救，就不会更新管理理念，也就不能提升管理效率；一个人的学历代表过去，能力代表今天，而成长力代表未来；社会激烈的竞争迫使管理者必须成为狼，只有成为狼，才能维持高收入与尊严；只有以做大做强中科企业为己任，以实现岗位责任为基本目标，不断提升自我，才能不断提升职业竞争力。 

胸怀决定团队的眼界，眼界决定公司的未来。所谓胸怀，对于领导而言，就是决策和用人。决策需要前瞻性、预判性和远见，需要洞察力；用人首先是识人，同时要有选人之眼，容人之量，用人之长。胸怀对于团队而言，就是面对种种难关时的从容不迫，面对工作压力时的良好心态，面对团队内部矛盾妥善解决的姿态。

中科团队以“胸怀天下，事业为大”为荣，中科领导宽广胸怀表现在不仅给员工提供了财富、机会、权力、成长等平台，吸引更多的追随者；同时，中科高层领导带头严于律己，无私奉献，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素,为实现目标服务。员工既包括对事业和理想的追求，同时又充满着自信。即跌倒了要学会自己爬起来，受伤了要学会自己疗伤！中科员工将公司当作自己的事业，从员工思维转变为老板思维，不仅做好目前的工作，还会放眼未来，为公司长远发展出谋划策。

优秀的团队一定是热爱学习和善于学习的团队。中科公司倡导爱和成功，追求诚实、责任、反思、学习、行动和坚持的正向价值观，使之成为一个有道德、有思想、有文化、有能力、有社会责任感、有影响和受人尊重的公司。中科公司要求：做人，不一定要风风光光，但一定要堂堂正正。处事，不一定要尽善尽美，但一定要问心无愧。以真诚的心，对待身边的每一个人。以感恩的心，感谢拥有的一切。 未来，不是穷人的天下，也不是富人的天下，而是一群志同道合，敢为人先，正直，正念，正能量人的天下。真正的危机，不是金融危机，而是道德与信仰的危机。与智者为伍，与善良者同行！

士兵忠于国家，精英忠于领导。现代企业的忠诚应当是双向的，企业靠绩效管理、对员工的信任、使员工具有成就感来培养员工的忠诚；员工的忠诚可以是负责的态度和行为，对承担项目的承诺、对团队的承诺、对变革时期特别付出的承诺，即爱岗敬业、忠于职守、诚实守信、勇于担当和无私奉献精神。

中科公司长期以来坚持培养员工忠诚度，以企业文化为中心，在企业内部形成一种有利于企业发展、增进员工忠诚感的主导价值观；公平竞争、平等对待，使每一位员工都有晋升的机会，促进了企业内部人员的合理流动；以激励机制为手段，调动了员工的积极性，激发了员工个人潜能，使员工有更多的发展机会，促使员工不断学习和提高。在企业内形成一种凝聚力，留住了企业真正需要的、符合企业价值观和发展的人才，促进企业持续发展。在中科公司，员工尽其最大的忠诚，努力在责任路上奔跑，快乐伴随着尊严。一大批出类拔萃、一尘不染的员工，在成就了中科事业的同时，也丰富和活出了自己精彩的人生！